Em busca de uma vaga? Saiba como fazer um bom currículo

Conquistar uma vaga de emprego começa com um bom currículo - e montar esse documento de forma estratégica pode fazer toda a diferença na hora de atrair a atenção dos recrutadores.

Para ajudar quem está em busca de uma nova oportunidade no mercado de trabalho, o CORREIO ouviu um especialista que listou cinco dicas essenciais para criar um currículo claro, objetivo e competitivo.

Para Tiago Santos, é preciso encarar o currículo como um cartão de visitas. Ele reforça que o documento deve ser direto, bem estruturado e destacar as informações mais relevantes, facilitando o trabalho dos recrutadores na triagem dos candidatos.

1. Identificação e informações de contato

O primeiro o é incluir corretamente seus dados pessoais. Informe seu nome completo, endereço (cidade e bairro já são suficientes, não precisa detalhar o número da casa), e formas de contato atualizadas — telefone celular com WhatsApp, e-mail profissional e, se for relevante para a vaga, um perfil no LinkedIn. Evite usar apelidos ou e-mails informais.

2. Objetivo profissional

Seja direto. O campo de objetivo serve para mostrar ao recrutador em que área você pretende atuar. Não é o espaço para contar a sua trajetória profissional. Exemplos: "Atuar na área de atendimento ao cliente", "Trabalhar com assessoria de imprensa e redação", "Atuar como técnico em informática". Isso ajuda o RH a entender rapidamente se seu perfil está alinhado à vaga.

3. Educação

Aqui você deve listar sua formação acadêmica, da mais recente para a mais antiga. Comece pela graduação e siga com cursos de pós-graduação, mestrado ou outros relevantes. Inclua o nome da instituição, o curso e o período de conclusão. Se ainda estiver cursando, informe que está em andamento (com a previsão de término). Não há necessidade de incluir o ensino fundamental.

4. Experiência profissional

Liste as experiências profissionais mais relevantes para a vaga que você está buscando, mesmo que tenha trabalhado em diferentes setores. Inclua nome da empresa, cargo ocupado, período em que trabalhou e um breve resumo das principais atividades e conquistas no cargo. Evite incluir experiências muito antigas ou que não tenham relação com a área de interesse.

5. Habilidades e competências

Inclua o máximo de habilidades e competências que você possui e que possam ser comprovadas, seja por certificações, cursos ou resultados alcançados. Vale destacar conhecimentos técnicos (informática, idiomas, softwares específicos) e também competências comportamentais (trabalho em equipe, liderança, comunicação, organização). Personalize este campo de acordo com o que a vaga exige.